Nous nous engageons aux côtés des 4 100 signataires de la Charte de la diversité à lutter
contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de CONSULT IT.

Notre conviction est que la diversité constitue pour notre CONSULT IT un enjeu de performance économique et social. En la plaçant au cœur de notre stratégie, elle devient un avantage dont l’impact se fait sentir notamment sur notre créativité et sur notre compétitivité.

Nous avons mis en œuvre les actions suivantes ou nous mettrons en œuvre les actions suivantes :
► Actions de communication et sensibilisation en interne
► Formations (contenu, cible, nombre de personnes formées)
► Changement, objectivation et innovation dans le recrutement et les process RH
► Transparence et communication à l’externe.

Il est laissé à la libre appréciation des organisations de définir la Diversité, Diversité qui au sein de
CONSULT IT, s’oriente vers des actions spécifiques :

  • L’entreprise s’efforce de créer un environnement garantissant l’égalité des chances pour toutes et tous.
  • Toute décision de l’entreprise, en matière d’embauche, d’affectation, de rémunération, d’avancement, de formation, de discipline, de retraite et de cessation de la relation de travail se fonde uniquement sur des facteurs objectifs, et n‘est pas liée au sexe, à  l’âge, la nationalité, l’ethnicité, la race, la couleur, la  croyance, la caste, la langue, le handicap mental ou  physique, l’appartenance à une organisation, l’opinion,  l’état de santé, le statut marital, l’orientation sexuelle,  la naissance, ou les caractéristiques civiques, sociales  ou politiques du travailleur.
  • Les décisions d’embauche, de promotion et de formation sont basées sur la définition de fonction, le profil professionnel, l’expérience et les compétences des personnes.